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行测常识判断法律考点：劳动争米乐首页议及其处理
2025-04-21 
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返回列表在公中，劳动争议作为劳动法中比较重要的一个考点，以识记性的考查方式为主，下面我们来学习一下劳动争议的考点。
在做题时一定要注意个人或家庭雇佣属于劳务关系，由《民法典》调整。劳动争议指的是劳动者和用人单位之间因劳动关系而产生的与劳动相关的争议，确定好主体就可以很容易判断是否属于劳动争议了。
2.调解。劳动争议发生后米乐首页，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。
3.仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意，劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置”。
【答案】ABC。解析：协商和调解遵从自愿原则，不协商不调解也可以仲裁，协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。所以AB选项均错误;劳动争议中，对劳动者不存在终局裁决的问题，根据法律规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以C选项错误;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，故劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，所以D选项正确米乐首页。故本题正确答案为ABC。米乐官网米乐官网
